Agustus lalu, Google mendapat sorotan karena memecat James Damore setelah ia berbagi memorandum kontroversialnya dengan jaringan internal Google. Memo itu berbicara tentang kesenjangan upah antara pria dan wanita di bidang teknik, dan Damore mencoba menjelaskan bahwa kesenjangan ini ada karena perbedaan biologis antara pria dan wanita.
Awal tahun ini, Damore mengeluarkan gugatan class action terhadap Google dengan klaim bahwa perusahaan mendiskriminasi pria kulit putih konservatif. Seluruh situasi ini (secara tidak mengejutkan) mengakibatkan banyak keributan, dan di tengah-tengah semua ini, Wired baru-baru ini mewawancarai beberapa karyawan di Google untuk mendapatkan ide bagaimana hal ini mempengaruhi pekerja di dalam perusahaan.
Setelah Damore mengajukan gugatan, karyawan Google melaporkan bahwa pendukung keragaman di perusahaan dikenakan pelecehan yang tak henti-hentinya, dengan beberapa di antaranya terjadi sejauh alamat, nomor telepon, dan nama pra-transisi untuk karyawan transgender dibagikan secara publik pada suka itu dari 4chan.
Berbicara kepada Wired, Insinyur Colin McMillen berkata:
Sekarang pada dasarnya seperti apa pun yang Anda katakan tentang diri Anda mungkin berakhir bocor untuk mendapat poin politik dalam gugatan. Saya harus sangat berhati-hati dalam memilih kata-kata saya karena ancaman doxing tingkat rendah. Tapi mari kita hadapi itu, saya tidak tampak aneh atau trans atau non-kulit putih dan banyak dari orang-orang ini mengesampingkan supremasi kulit putih mereka sendiri.
Tim keamanan Google dilaporkan telah melakukan bagian mereka dalam menangani segala ancaman fisik yang dibuat, dan Chief Diversity and Inclusion Officer Danielle Brown telah "mendukung dan meyakinkan" selama peristiwa baru-baru ini. Namun, tidak semuanya sempurna:
Tetapi, mereka mengatakan bahwa mereka belum diberi tahu hasil dari pengaduan yang mereka ajukan terhadap rekan kerja yang mereka yakini melecehkan mereka, dan bahwa para eksekutif puncak tidak menanggapi dengan tegas kekhawatiran tentang pelecehan dan perundingan. Akibatnya, beberapa karyawan sekarang memeriksa situs kebencian untuk upaya meredam karyawan Google, yang kemudian mereka laporkan ke keamanan Google.
Di Google, karyawan diharuskan mengikuti pelatihan untuk keragaman etnis, ras, dan seksual. Damore mengatakan dalam memorandum bahwa program pelatihan "sangat dipolitisasi" dan bahwa mereka mengasingkan individu yang tidak progresif, tetapi seorang karyawan perempuan kulit hitam anonim mengatakan:
Program tidak memiliki konteks tentang diskriminasi dan ketidaksetaraan dan fokus pada hubungan antarpribadi, menginstruksikan karyawan untuk menonton apa yang mereka katakan karena mungkin menyakiti perasaan seseorang. "Ini merampas kesempatan Google untuk membahas masalah-masalah ini, " dan membuat kritik tidak terjawab, katanya. Dia mengatakan rekan kerja dan manajernya menggambarkan keanekaragaman sebagai "hanya kotak lain untuk memeriksa dan membuang-buang waktu."
Selain peristiwa saat ini, mantan insinyur Cory Altheide mengatakan bahwa masalah kembali sejauh 2015 ketika dia berhenti. Menurut Altheide, satu Google menulis di blog internal yang mengatakan:
Orang kulit hitam tidak sama dengan orang kulit putih. Karena itu 'ketidaksetaraan' antara ras-ras ini diharapkan dan masuk akal.
Wired mengatakan bahwa Google mengonfirmasi telah bertemu dengan semua karyawan yang telah menunjukkan keprihatinan mengenai masalah ini, dan sementara seluruh situasi ini kemungkinan akan terus berkembang selama beberapa bulan mendatang, menarik (dan sedikit mengecewakan) untuk melihat lebih dekat ke dalam bagaimana ini mempengaruhi orang-orang nyata pada hari-hari.
AT&T mengusulkan 'Internet Bill of Rights' setelah kematian netralitas bersih
