Sebuah memorandum yang dirilis oleh seorang insinyur Google menjadi viral selama akhir pekan setelah dirilis di seluruh perusahaan ke jaringan internal. Memorandum tersebut mempertanyakan bahwa kesenjangan gender dalam posisi teknik dalam perusahaan adalah karena perbedaan biologis antara pria dan wanita dan bahwa inisiatif keragaman Google salah tempat karena perbedaan-perbedaan ini.
Memo itu datang pada saat Google sedang diselidiki oleh Departemen Tenaga Kerja AS karena kegagalan untuk mematuhi undang-undang upah yang sama, khususnya membayar karyawan wanita lebih rendah dari rekan kerja pria mereka. Ini juga terjadi tak lama setelah perusahaan lain Silicon Valley, Uber, CEO Travis Kalanick mengundurkan diri di tengah tuduhan pelecehan seksual.
Pernyataan Sundar Pichai berbunyi sebagai berikut:
Dari: Sundar
Subjek: Kata-kata kami penting
Ini adalah beberapa hari yang sangat sulit. Saya ingin memberikan pembaruan pada memo yang diedarkan selama seminggu terakhir ini.
Pertama, izinkan saya mengatakan bahwa kami sangat mendukung hak Googler untuk mengekspresikan diri mereka sendiri, dan banyak dari apa yang ada di memo itu adil untuk diperdebatkan, terlepas dari apakah sebagian besar Googler tidak setuju dengan itu. Namun, sebagian dari memo itu melanggar Pedoman Perilaku kita dan melanggar batas dengan mengajukan stereotip gender yang berbahaya di tempat kerja kita. Tugas kami adalah membangun produk hebat untuk pengguna yang membuat perbedaan dalam kehidupan mereka. Menyarankan sekelompok kolega kami memiliki sifat-sifat yang membuatnya kurang cocok secara biologis dengan pekerjaan itu tidak sopan dan tidak baik. Ini bertentangan dengan nilai-nilai dasar kita dan Pedoman Perilaku kita, yang mengharapkan "setiap Googler melakukan yang terbaik untuk menciptakan budaya tempat kerja yang bebas dari pelecehan, intimidasi, bias, dan diskriminasi yang melanggar hukum."
Memo itu jelas berdampak pada rekan kerja kami, beberapa di antaranya terluka dan merasa dihakimi berdasarkan jenis kelamin mereka. Rekan kerja kita seharusnya tidak perlu khawatir bahwa setiap kali mereka membuka mulut untuk berbicara dalam rapat, mereka harus membuktikan bahwa mereka tidak seperti negara memo, menjadi "menyenangkan" daripada "tegas, " menunjukkan "rendah" toleransi stres, "atau menjadi" neurotik."
Pada saat yang sama, ada rekan kerja yang mempertanyakan apakah mereka dapat dengan aman mengekspresikan pandangan mereka di tempat kerja (terutama yang memiliki sudut pandang minoritas). Mereka juga merasa terancam, dan itu juga tidak masalah. Orang harus merasa bebas untuk mengekspresikan perbedaan pendapat. Jadi agar lebih jelas lagi, banyak poin yang diangkat dalam memo itu - seperti bagian yang mengkritik pelatihan Google, mempertanyakan peran ideologi di tempat kerja, dan berdebat apakah program untuk perempuan dan kelompok yang kurang terlayani cukup terbuka untuk semua - adalah topik penting. Penulis memiliki hak untuk mengekspresikan pandangan mereka tentang topik-topik tersebut - kami mendorong lingkungan di mana orang dapat melakukan ini dan itu tetap merupakan kebijakan kami untuk tidak mengambil tindakan terhadap siapa pun yang mendorong diskusi ini.
Beberapa hari terakhir sangat sulit bagi banyak orang di perusahaan, dan kita perlu menemukan cara untuk memperdebatkan masalah yang mungkin tidak kita setujui - sambil melakukannya sesuai dengan Kode Etik kita. Saya mendorong Anda masing-masing untuk melakukan upaya selama beberapa hari mendatang untuk menjangkau mereka yang mungkin memiliki perspektif yang berbeda dari sudut pandang Anda. Saya akan melakukan hal yang sama.
Saya telah melakukan perjalanan terkait pekerjaan di Afrika dan Eropa beberapa minggu terakhir dan baru saja memulai liburan keluarga saya di sini minggu ini. Saya telah memutuskan untuk kembali besok karena jelas ada banyak lagi untuk dibahas sebagai sebuah kelompok - termasuk bagaimana kita menciptakan lingkungan yang lebih inklusif untuk semua.
Jadi tolong bergabung dengan saya, bersama dengan anggota tim kepemimpinan di balai kota pada hari Kamis. Periksa kalender Anda segera untuk detailnya.
- Sundar
Penulis memo itu, James Damore, mengkonfirmasi pemecatannya ke Financial Times. Damore telah menyatakan bahwa ia "saat ini sedang menjajaki kemungkinan perbaikan hukum."
Kami dapat memperoleh komisi untuk pembelian menggunakan tautan kami. Belajarlah lagi.
